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为什么你工作三四年,月薪还是三四千?宇信教育来为你分析解答!

【宇信教育】5年前阅读(6003)

职位的不可替代性越高,工资越高。反之,职位的可替代性越高,工资就越低。

 

在北上广深这样的一线城市里。相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里,亦或是在毕业三四年之后,都能拿到月薪上万甚至更多。

 

与此恰恰相反的是,很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题:

 

为什么我工作三四年,月薪还是三四千?

 

每一个职场人都明白,职位并没有高低之分,但是薪资却有多少之别。


 

1.职位的未来规划

 

在之前很多次工作场景中。

 

我都能看到很多这样的年轻人,每天工作无所事事。然后到月底发工资的时候,一看工资条还不错,这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。

 

再然后,就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载,想提工资当然是自知无望,索性不如跳槽去别的公司。

 

你以为外面都是诗和远方,在你能力和野心没有匹配的情况下,其实更多的是坑和奔忙。

 

仔细观察不难发现,很多职场人都在“等、靠、跳”。

 

等着一份不错的工作机会,指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升如果发现事实与想象有差距,而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过,于是更多人连自己想要什么都没有想清楚,就一言不合去跳槽。

 

结果就是,谁都没帮企业解决问题,只是备受失望情绪反复折磨。

 

最好的改变,必是从改变自我开始。

 

比起一直向外索求,或者通过更换工作环境让自己强大,不如沉下心来,好好研究一下目前公司到底存在哪些问题。以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案,和企业一起变好。在这个过程中渐渐强大自我,获得一份真正的远见和理性,提升自己发现及解决问题的能力。

 

这才是你真正的价值的体现,这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。

 

2.职位的不可替代性

 

职场上一直流行着一个普世真理:

 

职位的不可替代性越高,工资越高。反之,职位的可替代性越高,工资就越低。

 

所以很多往往选择了看似前景踏实也很适用的工科专业,在他们看来这些专业一毕业就能上岗就业,是未来最稳妥最安全的职位。

 

其实他们忽略了最大的一个问题:

 

他们过高地看重了行业和职位的重要性,而忽视了资源和经验的积累。

 

有时候最安全的未必真的就是安全的,也有可能是最危险的地方。

 

要想不被轻易的取代和替换,首先你要具备在行业内不被取代和替换的资源和本事;

 

其次要看你在这个行业内获得多少属于你的资源,这才是你成为不可替代的出发点。

 

3.职位的未来发展前景

 

对于行业和职位的选择,本身就最容易暴露一个人的格局和眼界。

 

举一个简单的例子,在今天还有多少人,张口闭口就称呼自己在职的机构为“单位”?

 

如果有,这种人不是经历过体制改革,就是思想落后的中年大叔大妈。

 

很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。

 

正因如此这个如此急速变革的时代,我们对未来的职业设定和预判中,一定要结合当下的形势发展,如果连当下都没有找好方向,又何谈更好的预见未来?

 

求职者本身对这些发展和变化一无所知或者极度抵抗,那么在不久的将来他们必将成为被改革和淘汰的一代。

 

每一个在职者都应该明白:每一次的主动改变,都是为了不被时代所改变。

 

企业的经营和职业的经营一样。

 

它从来都没有一定之法,并不是有一个公式、有一个标准答案可以套用和替代。

 

所以正因为如此它才是每一个职场人自我创新、自我革命的过程。

 

学习和思考,是一个人格局的基础,正是这些看似无形无用的事物,让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。


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